相关问答
工伤住院期间属于工伤停工留薪期间，用人单位算病假并扣钱是不合理的，停工留薪期间用人单位应按正常工资标准支付工资的，法律依据如下：《工伤保险条...
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理...
大家都在问查看更多
依据法律，时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
钢板未取出一般会有二次手术费，你要和他协商好，是一次付清还是等手术以后再处理。另外对方应当将病例，诊断证明，入院小结，出院小结，用药清单，以及用药发票还有他的户籍证明、收入证明统统给你，你才可以到保险公司去报销。协商的价格不宜过高，保险公司不承担他们没有认可的当事人私自协商的那部分钱，如果协商不成，最好等对方起诉，保险公司也是被告人。
由工伤保险基金支付，医疗保险基金不予支付。《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的；(二)应当由第三人负担的；(三)应当由公共卫生负担的；(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
552人已浏览
1,537人已浏览
133人已浏览
1,421人已浏览
网友热门关注
