旷工是不是属于解除劳动合同的法定事由

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• 问旷离工作属于解除劳动合同的法定事由吗
  

  旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由。

• 问旷工旷离是不是算属于劳动合同解除的规定
  

  劳动者的旷工行为严重的，可以算是解除劳动合同的法定事由。旷工可以认为是严重违反用人单位的规章制度的行为，而法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

• 问属于旷工应该解除劳动合同吗
  

  1、视情况而定，如果旷工严重违反了用人单位的规章制度，则是合法的。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事责任的。

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