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工伤的赔偿较复杂，要经过法定机构对工伤程度进行鉴定，才能再根据伤残等级进行赔偿。伤残等级中，一级是最严重的，按照伤残等级一次性支付伤残补助金，基础是受害人原本的基本工资，按照等级不同分别是七个月至二十七个月不等。
工伤退休是自愿的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性残疾就业补助金；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，单方面解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按照经济补偿标准支付双倍赔偿。
工伤赔偿的过程是：1、工伤报告程序。用人单位在工伤保险机构为劳动者投保工伤保险的，方可办理此手续。单位应当自工伤事故发生之日起或者职业病诊断之日起15日内，向当地劳动行政管理部门提交工伤报告。2、社会保险经办机构应当调查工伤（死亡）事故是否属于工伤程序，这是一般工伤的第一步。但是，如果用人单位书面认可为工伤，且未投保工伤保险，则不得办理此手续。注意工伤鉴定的两个时间：如果单位未提及工伤鉴定，工伤人员必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社会保障经办机构调查鉴定后，应当书面通知单位和伤者。3、工伤鉴定程序是指在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤（即完成工伤鉴定程序后），在医疗终止或医疗期满后，由县级以上的工伤鉴定委员会进行的工伤鉴定，并按照工伤鉴定程序计算工伤鉴定。工伤鉴定金额。4、工伤鉴定是指工伤鉴定和用人的工伤鉴定。5、劳动仲裁程序不能与用人单位协商解决的，可以依照劳动仲裁法律、法规提出仲裁程序。六、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。七、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以根据有效法律文件向法院执行局提出执行申请，由法院执行。八、。如果上诉程序不接受有效判决，可以申请启动再审程序。
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