相关问答
建议先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内...
签订劳动合同没有呢?保险和工伤都是可以申报的。单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申...
大家都在问查看更多
你弟的情况属工伤,如果没有签订书面的劳动合同,先要到当地的劳动仲裁委员会申请确认事实劳动关系,之后到人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后再到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,才能到劳动仲裁委员会申诉要求赔偿,如果对仲裁裁决不服有权向法院起诉。注意工伤认定的时效为一年,且程序复杂,建议委托律师代理。
没交工伤保险,员工工伤由社保基金赔偿部分由用人单位承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。工伤赔偿中关于平均工资的计算一般按按前十二月平均工资赔偿,各个地区的社会平均工资不同,您可以去本地区的统计局网站查找。工伤补偿应先去你所在地的有关鉴定机构进行伤残等级的鉴定,再根据具体鉴定等级进行补偿确定。
要及时申请工伤认定,认定后做伤残等级鉴定,根据鉴定等级计算工伤待遇。 工伤赔偿包括:工伤医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、有伤残的有一次性伤残补助金,如辞职的还有一次性就业和医疗补助金,等等。 单位不报工伤,可以自行申请工伤认定。没有社保则由单位全额承担工伤赔偿。 主张工伤赔偿和未签合同双倍工资及补缴社保。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
159人已浏览
158人已浏览
345人已浏览
257人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询