倒签的劳动合同有效力吗

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• 问倒签劳动合同的法律效力有哪些？
  

  所谓“倒签劳动合同”，就是有的用人单位在用工初期未跟劳动者签订书面劳动合同，但后来经与劳动者协商，双方重新签订书面劳动合同，约定工作期限不是从签订之日计算而是从用工之日开始计算，劳动者也同意按该时间签订，倒签劳动合同的法律效力应视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签劳动合同的时期，属于劳动者的一种追认，用人单位无需再支付二倍工资。

• 问劳动合同倒签期间的效力是怎样的
  

  劳动合同作为合同的一种类型，虽然在合同双方当事人之间存在较之一般民事合同更为密切的人身和经济隶属性，但毕竟受到合同基本原则的约束，意思自治原则作为合同的首要精神，在劳动合同订立过程中，也是劳动合同有效的一个基本要件。劳动者与用人单位倒签了劳动合同，均视为双方对于劳动关系建立时间的认可，视为对于倒签期间劳动合同存在的认可。

• 问倒签劳动合同的效力是否是法律效果的？
  

  劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。以上条款都仅规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付劳动者二倍工资，而非必须支付二倍工资，没有赋予劳动行政部门强制处理的权利，是否执行关键在于劳动者是否提出请求。这是是一种引导性的、有条件义务性法律规范，而不是排他性的、无条件义务性法律规范，可见，二倍工资的规定并不具有强制性，当事人双方可以自愿协商解决。

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