没有签订，只有口头约定，3个月，这样合法吗？

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• 问签订口头合同有没有效
  

  签订口头协议，是有效的。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。 以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

• 问没有签约合同就是口头语一个月给多少钱？
  

  应在员工入职起一个月内(内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，的请求诉讼时效是逐月失效的。

• 问劳务合同签订后一年一签, 第二个月没有签订合同, 这样的合同有效吗
  

  试用期是有法律规定的，试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定一个月试用期； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 试用期内公司有义务向你支付相应的劳动报酬，并应当与你签订书面劳动合同。否则，你可以申请劳动仲裁主张拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资。

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