劳动者有没有职业培训权,有没有相关的法律规定

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• 问劳动法规定有没有职员培训期
  

  1,劳动法没有规定新员工培训期限。 2,《劳动合同法》第二十二条仅规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 由此可见，培训期限由用人单位和劳动者自行约定，法律没有强制规定。

• 问劳动者有职业培训权吗
  

  劳动者有职业培训权。用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议、约定服务期，但是不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。

• 问劳动法有培训的相关规定吗
  

  劳动法没有关于培训的法律条款，但是劳动合同法有培训的相关规定： 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。培训合同不能代替劳动合同，干涉没有与你签订劳动合同，你有权要求干涉支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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