如何买社保给员工最大限度保障自己的权益？-法师兄

1、提高企业人力资源专业技能，及时为员工办理意外伤害鉴定！目前工伤认定可以在网络上进行操作，企业HR千万要牢记用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的这条红线，及时为员工办理工伤认定手续。 2、购买员工责任保险，转移企业用工风险。为分散风险，同时不增加企业雇佣成本，企业可以为员工购买补充保险。“单位责任保险”是其中推荐的险种。企业的责任，是指投保人受雇员工因受雇于工作中发生意外或职业病而致残或死亡时，承保投保人应承担的药费、经济赔偿责任，以及因医疗费用支付的诉讼费用。承保人主要是按照约定的赔偿限额支付伤残、死亡、误工、医疗等费用。与员工购买的意外保险不同，员工不能为自己购买“企业责任保险”，而其受益人只能是企业。通过这种方式，可以避免企业为员工购买意外险，员工受偿后仍然无法免除企业主的工伤赔偿责任，或者被员工追偿不能认为员工购买了意外险主张折抵。

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第一，先分析周围店铺，看看缺少什么。第二，做好经营定位后，给店面起个好名字；第三，对店面形象进行包装，与此同时，在Q群和微信公众号里发布资讯...

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如想实现自身的权益，就要抓紧时间解决问题。首先考虑是否能确定劳动关系，比如劳动合同、工资支付凭证、工作记录、工友证明；第二，确定损害后果，保留医疗费凭证等；第三，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定；第四，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，这里要注意时效的问题，法定的诉讼时效是一年；第五，因公伤残的赔偿范围包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。建议申请法律援助，因为涉嫌赔偿的数目可能比较大，要妥善对待和解、私了。

根据我国法律，没有房屋产权证书的房屋是不能买卖的，房屋买卖合同原则上属于无效合同。但是，如果买了该类房屋且已经实际居住的，买房人的居住权可以获得法律的保护。如果房屋产权取得后双方办理了房屋过户，那么视为合同履行，双方均不得反悔。需要注意的是，买方确实需要买卖无产权证房屋的可以在买卖无产权证房屋时约定高额的违约金或取得房屋产权证书的时间或者产权证取得后过户的期限。

劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。 2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。