伤人住院后不出院行吗-法师兄

交通事故受伤人一直住院不出院的应对措施：一是，对于在交通事故中遇到了因车方致使人员受到了轻微的伤害后，在保证受害者及时就医后，千万不要操之过急，三番五次去催促对方，也更不要去为其垫付任何费用，一直等待对方自己认为伤情全愈后，提出解决时再与之理论为好。急于求成是处理交通事故伤人赔偿之大忌。二是，对方在医院只是接受一般的医疗，而实际没有住院的行为，平常人们称为叫做“挂床”，这肯定不是属于正常的行为，如果是向有神侃的人们治疗疾病时，挂床的行为社保局也是不可能允许的，甚至还会对就诊的医院进行处罚的。但是对于交通事故中患者的这种情况就不在此例了。因此，医院也不可能承担什么责任的。不过此医院通常可能不属于那种正确的市级医院。当事人可以去给对方讲，对方的就诊医院一定要是县市级医院的医疗发票才能报销，如果是这种只知挣钱，不讲医德的医院所开具的单据，保险公司是不可能为之报销的。并告诉对方让他直接去法院起诉解决赔偿事宜。三是，与此同时你要交警的主办警官和保险公司保持沟通，并向他们通报对方的就医实情，为日后的调解和诉讼作准备。四，以医院的意见为准。对于人为故意扩大的损失，可以拒绝赔偿。五，其次，交警扣车的目的是对车辆技术状态与交通事故的关系进行检验，既然已经报警处理了，那么交警应该出具《交通事故责任认定书》的，如果按你所描述的现场情况，你的车已经是停住的了，那么应该是电动车负主要责任，那么交警是没有理由扣你的车的。六，你的车应该购买了交强险的，那么不管是谁的责任，保险公司都是应该赔偿的给伤员的，这是这里交强险的目的。七，所以你根本不用着急，只要及时催促交警出事故责任认定书，知道自己所负的责任，做到心中有数，就不怕对方耍赖了。

答

根据护理需要。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...

答

你可以不出院。单位不给钱的，自己先出钱。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔...

1、住院期间（停工留薪期）的护理费由用人单位承担。 2、住院期间（停工留薪期）该工伤职工可享受与工伤前原工资福利待遇不变的待遇，即用人单位需要按照该职工工伤前的平均工资按月发放停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

不能的，伤者职工申请劳动能力鉴定的时候，需要出具出入院证明。劳动者申请劳动能力鉴定需要准备以下材料： 1、劳动能力鉴定申请书； 2、工伤认定书； 3、医疗终结证明或者医生诊断证明； 4、被鉴定人身份证复印件； 5、被鉴定人一寸彩照； 6、其他，比如CT照片以及报告等材料。

《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。