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你所说的残疾人保证金指的是为了保障残疾人的权益，如果是没有按照规定安排残疾人就业的企业，那么这些单位就要缴纳一部分资金上交给税务局。然后这个计算公式是这样的，保障金年缴纳额＝（上半年XX单位在职职工总数×所在地政府规定的安排残疾人就业比例-上半年单位安排的残疾人就业及就业人数）×上半年用人单位在职职工年平均工资。
1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位 成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。 对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。 2.安排残疾人就业不满一年 安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算。 3.应安排残疾人就业人数不足1人 应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。
2018年最新个税税率表计算公式： (一)、工资、薪金所得适用 工资、薪金所得，3500元起征点，适用七级超额累进税率，税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。 (二)、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用 (三)、劳动报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过4，000元的，减除费用800元;4，000元以上的，减除20%的费用，然后就其余额按比例税率20%征收。 (四)、财产转让所得，减除财产原值和合理费用后的余额，按比例税率20%征收。 (五)、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额比例税率20%征收。注：劳务报酬所得一次收入畸高的实行加成征收。(减除法定费用后适用税率20%)。
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