劳动仲裁申请有什么要求

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• 问劳动争议申请劳动仲裁有什么要求？
  

  1、申请劳动争议仲裁有下列要求：申请人与案件有直接利害关系；一般在一年的仲裁时效内向有管辖权的劳动仲裁委提出申请；以及有申请书和明确的被申请人等。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问劳动仲裁申请时间有什么要求？
  

  在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁或法院审理，有了仲裁的裁定或法院的判决，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效或判决生效后(劳动仲裁裁定送达后15天内，当事人不向法院提出起诉，劳动仲裁裁定即生效;法院一审判决送达后15天内，当事人不提出上诉，判决即生效;法院二审判决送达立即生效)单位却拒不履行，劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢?那就是司法中的另一个程序——向法院申请强制执行。

• 问劳动仲裁裁决强制申请有什么要求？
  

  就是涉案金额未达到当地最低工资标准12个月金额的，裁决为终局裁决，劳动仲裁裁决强制申请，用人单位不可起诉，只能申请撤销裁决，劳动者不服可起诉。 若涉案金额超过12个月，均可起诉。 可起诉的情况下如果裁决书下达后15天内未及时起诉，裁决书就发生法律效力了，可申请强制执行。

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