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有关工伤期间给开工资吗,可参考以下答案,职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公...
工伤职工不出勤,只有停工留薪期工资照发。工伤职工停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的...
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工伤治疗及休息期间属于停工留薪期,工资福利待遇不变,由公司按月支付。 对于工伤期间公司给开工资吗这个问题,法律依据请参阅《工伤保险条例》的如下规定: 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
1,在工伤医疗期间单位不得辞退你。 2,工伤医疗期结束后,如造成你丧失全部劳动力或者部分丧失劳动能力的,需要做鉴定。 以上两种情况下,单位不得已任何形式单方面解除劳动合同,除非你自己提出来 如工伤医疗期结束,单位提出解除劳动关系的,其中如你构成1~6级伤残的,单位是不能单方面解除劳动合同的。如果是7~10级,单位可以提出解除劳动合同,但是需要一次性支付你工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时你可以因工伤而享有工伤保险(单位帮你缴纳保险前提下)基金的补助,7~10级根据等级不同补偿月数也不同。 另外,单位提出辞退的,还可以按照劳动法规定,每工作1年补偿1个月要求单位补偿。未提前30天告知的额外补偿1个月工资。
如下: 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
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