民事裁定程序的一般程序-法师兄

1、申请，是指民事争议的一方或双方当事人，向人权行政机关提出要求解决纠纷的请求。2、立案。行政裁决机构收到当事人申请书后，应审查申请，不符合条件的，行政裁决机构不受理，应通知申请人，告知其理由。3、通知。行政机关立案后应当通知民事争议的申请人及对方当事人，并要求对方当事人提交有关材料等有关情况。4、答辩。民事争议当事人收到裁决申请后，应在规定期限内提交答辩书和证据资料。5、审核。行政裁决机关收到答辩书后，审查争论事实、证据资料，需要补充调查和鉴定。6、裁决。行政裁决机关在审理后，根据事实和法律．法规做出裁决。行政裁决机关制作并向双方当事人提交的裁决书，必须明确记载当事人双方的姓名、地址、争论的内容、争论的裁决及其理由和法律依据，明确记载是否最终裁决。如果不是终局裁决，必须明确记载当事人提起行政复议或诉讼的期限和受理机构。7、执行。裁决生效后，争议当事人应自觉履行。否则，裁决机关将依法强制执行或向人民法院申请强制执行。

《民事诉讼法》第122、123、138条

答

1、受理人民检察院受理民事抗诉案件的来源包括民事诉讼当事人或者其他利害关系人申诉、全国人民代表大会及其常委会以及地方各级人民代表大会或者其...

答

仲裁，是指双方当事人在争议发生之前或者争议发生之后达成协议，自愿将争议交给第三方做出裁决，争议双方有义务执行该裁决，从而解决争议的法律制度。民事诉讼，就是人民法院在双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，民事仲裁程序需要依法审理和解决民事纠纷案件和其他案件的各种诉讼活动，以及由此所产生的各种诉讼法律关系的总和。

员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。一般仲裁在2-3个月左右完成。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。

下面为大家解答民工工伤鉴定程序：向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。