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在日常工作中,劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况,无论是那种性质的单位,只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了...
劳动者辞职到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局...
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单位违法解除合同的,可以主张违法解除的双倍赔偿金
我在津市毫迪鞋业上班有一年多,我今年10月17出厂,出厂原因是老板拖欠工资,我出厂后去过劳动局,最后解决是老板的弟弟李寿峰做担保,答应我说11月12号接清,还写了条子,我到了12号就给担保人李寿峰打了个电话,他说要到下午3点,我就等到了3点多又给他打了个电话,他又说他不在家,要我13号去拿,我就问他这是什么意思,他就开骂了,我就和他吵了一会,他还说了我拿到钱了他不是人,说我到津市来你就小心点那样的话,我就去了津市,给他打了个电话,他说没有了,打牌输完了。
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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