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当事人可提供相关工作证明、档案、合同等,向劳动局有关部门申请劳动仲裁,要求用人单位补齐社保费用。当事人还可向人民法院提起诉讼,要求用人单位予...
补足15年,办理退休按月领取基本养老金。劳动者社会保险关系从县转移到市,是在同一统筹地区转移。达到法定退休年龄时缴费年限不足10年,可以按以...
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一、不需要。 二、法律依据:《劳动合同法》相关规定增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金,但只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下,负有支付经济补偿金义务,除非法律、行政法规另有规定,并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。 故按照严格责任法定原则,依照《劳动合同法》的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。
可以向人民法院提起诉讼,要求使用者赔偿。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明(3)》第一条:劳动者因使用者未办理社会保险手续,社会保险经营者不能再处理,因此不能享受社会保险待遇的理由,要求使用者赔偿损失而发生争议的,人民法院应受理
达到法定退休年龄,未参保人员维权的,当事人应当向当地劳动监察行政部门举报身份证、劳动合同或者劳动关系证明、档案等相关材料,当事人也可以向人民法院提起诉讼。
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