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大连非工伤医疗期工资

2022-08-10
根据相关法律对于大连非工伤医疗期工资的规定作出以下回答,一、医疗期 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月,五年以上的,医疗期为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;五年以上十年以下的,医疗期为九个月;十年以上十五年以下的,医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的,医疗期为十八个月;二十年以上的,医疗期为二十四个月。二、医疗期待遇 1、病假工资 职工患病休假在6个月内:(1)连续工龄年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发;(2)连续工龄≥2年且年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;(3)连续工龄≥4年且年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;(4)连续工龄≥6年且年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;(5)连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。职工患病休假在六6个月以上:(1)连续工龄年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;(2)连续工龄≥1年且年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;(3)连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。2、疾病救济费:患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。(1)连续工龄年者,疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;(2)连续工龄≥1年且年者,疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;(3)连续工龄≥3年者,疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

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