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哺乳期离婚规定如下： 根据2021年实施的《民法典》第一千零八十二条规定， 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出...
我国《劳动法》第六十三条有相关规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动...
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哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。 1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。 4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。 5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同
女方是可以提出离婚的，根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。同时，当事人必须清楚，法律虽然保护公民的离婚自由权，但并不是对离婚自由没有限制，不是说离就离，准予离婚是有原则的，即必须符合法律规定和道德规范。在审判实践中，既要保障离婚自由，又要反对轻率离婚，其目的就是要求双方当事人慎重对待离婚自由，夫妻间发生矛盾是难免的，双方都应该珍惜夫妻间的感情，就应该对家庭、对社会负责任。也就是说，提问者应该靠自己的智慧去化解家庭矛盾，不要轻易就选择离婚。
生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的哺乳假国家规定。多胞胎生育的，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)，经本人申请，每多哺乳一个婴儿：《女职工劳动保护规定》第九条规定，领导批准，可请哺乳假，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间：有不满一周岁婴儿的女职工，每次哺乳时间增加三十分钟，哺乳假6个月。3，算作劳动时间，哺乳假期间工资照发。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的。1，但独生子女父母奖励费不发。2、生育第二个子女、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟
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