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用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果
你可以要求工厂每月少扣一点儿工资。我国《工资支付暂行规定》中规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。据此可知,你应当赔偿工厂的损失,工厂可以从你的工资中扣除,但扣除的部分不能超过你月工资的百分之二十,现在工厂扣除的部分已达到你月工资的百分之五十,所以,你可以要求工厂每月少扣一点儿工资。
并非扣除,而是从你的工资中扣除赡养老人的钱,然后计算所得税。纳税人是独生子女的,按每月2000元的标准扣除;纳税人是非独生子女的,应当与其兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除金额。赡养老人专项附加扣除的分摊方式包括由赡养人或者约定分摊,也可以由被赡养人分摊。根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十三条,被赡养人是指60岁以上的父母,以及60岁以上的祖父母和子女已经去世的外祖父母。也就是说,赡养公公婆婆或公婆的费用不能享受个人所得税附加扣除。其中,被赡养人中60岁以上的父母仅指纳税人的生父母、继父母、养父母或者其他法定赡养人。赡养老人专项附加扣除的扣除主体包括所有具有赡养义务的子女。即已婚子女、非婚子女、子女、继子女;祖父母和外祖父母的子女已经去世,有赡养义务的是孙子女和外孙子女。
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