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1、员工工龄工资的设定标准: (1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 (2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为...
工龄工资的计算公式为:工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部...
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(一)员工工龄工资标准 工龄工龄工资 连续工作满一年50元/月 连续工作满二年100元/月 连续工作满三年150元/月 连续工作满四年180元/月 工作每增加一年工龄工资增加30元/月,十年封顶 (二)管理人员工龄工资标准 工龄工龄工资 连续工作满一年的办公室人员100元/月 连续工作满一年b级以上管理人员100元/月 连续工作满一年a级以上管理人员150元/月 连续工作满一年的助理人员200元/月 连续工作满一年的项目经理级人员250元/月 连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月 (三)公务员工龄工资标准 序号套改级别工龄工资档次套改级别与工资档次职务工资级别工资工资合计工资待遇与受级别的对应关系 13261330325655办事员 24─5262330345675办事员 36─7251330359689办事员 48─9252330381711办事员 510─12242370421791科员 613─14243370446816科员 715─17233370494864科员 818─19234370522892科员 920─22224400580980科员 1023─242254006121012科员 1125─272154006791079副科 1228─292164007151115副科 1330─322064957981293正科 1433─342074958391334正科 1535─371974959331428正科 1638─391984959791474正科 1740─4218861010921702副处
工龄工资的计算公式为:工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
一、连续计算法又称工龄连续计算。例如,一名员工从甲单位调到乙单位工作,其在甲乙单位的工作时间应不间断计算为连续工龄。如果员工被错误处理,经过复查和平反,错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。二、合并计算又称合并计算连续工龄。在员工的工作经历中,一般不是本人的主观原因中断一段时间,扣除这段时间,中断前后两段时间合并计算。比如精简退休的工人和员工,退休前后的连续工作时间可以合并计算。3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,可以进行连续工龄折算。例如,当地下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的员工计算其连续工龄时,每次在这种场所工作一年,可以计算一年零三个月。直接从事有害健康工作的职工,如提炼或制造铅、汞、砷、磷、酸的工业,以及化学、兵工等工业,在计算其连续工龄时,每从事一年、六个月的工作。计算一般工龄时,应包括企业工龄,但计算连续工龄时,不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定员工的保险福利待遇和是否符合退休条件时,一般只需要连续工龄。所以现在一般工龄已经失去了意义。实行基本养老保险个人缴费制度后,以实际缴费年限作为退休和养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视为缴费年限。按照国发[1978]104号文件的规定计算工作年限或连续工龄,即满一周年才算一年。
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