劳动合同纠纷应该如何申请仲裁？

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• 问劳动合同纠纷案件如何申请劳动仲裁
  

  劳动合同争议发生后，当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁，并依法递交能证明本人主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。

• 问如何申请撤销劳动合同纠纷仲裁
  

  在申请撤销合同纠纷仲裁的时候，我们是可以对书写有关的申请书的，申请书的范文如下： 申请人_________对_________年_________月_________日向_________劳动争议仲裁委员会提出的仲裁申请，现提出撤回仲裁申请。 撤回理由： 1：___________________________。 2：___________________________。 3：___________________________。 申请人：__________________ ______年_______月_______日

• 问劳动纠纷如何申请仲裁
  

  1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。 2、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可);用人单位的基本情况(具体填写方式同上);仲裁请求事项和所依据的事实与理由;所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。

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