五险一金是指哪一些-法师兄

1.五险一金是指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其中保险部分只是基本保障，如果经济条件许可的话，是完全有必要用商业保险来进行补充和增强的，考虑到保障需求和经济收入等因素，个人购买商业保险的优先顺序应该是意外险、定期寿险和终身寿险、医疗津贴险、重大疾病险、各类其他保障型保险、投资型保险。 2.法律依据: （1）《劳动合同法》(2012修正)第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（2）《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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五险一金分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章...

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根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，所谓的“五险一金”中“五险”分别指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“...

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括、、、保险和，及。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金分别为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的作用为： 1、养老保险养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。 2、医疗保险医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。 3、失业保险失业保险是职工失业后，领取生活费的。 4、生育保险生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。 5、工伤保险工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。 6、住房公积金住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。