原合同解除怎么办

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• 问劳动合同原件被公司解除怎么办
  

  首先，要看单位解除的理由了，如果是员工过错解除，是不能主张赔偿的；除此之外，用人单位违法解除劳动合同需要双倍支付赔偿金。 至于劳动合同不在劳动者手中，可以通过间接方式对劳动关系的存在进行举证，如工作证件，考勤打卡记录，得到的奖状诸如此类； 当然，要求用人单位双倍赔偿，是以解除劳动合同为前提的。如果认为继续履行劳动合同对自己有利，或目前还不适合解除劳动合同，还可以提起劳动仲裁，请求继续履行劳动合同。

• 问解除劳动合同原因怎么写？
  

  劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

• 问合同解除后原损失怎么算
  

  合同解除后，当事人对已经履行的部分可以请求赔偿其损失，如果合同解除是由于违约行为导致的，违约方要承担赔偿责任。但是如果是由于不可抗力或者有免责条款的，可以免除其责任承担。根据《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

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