工厂是否应对工人出交通事故承担责任-法师兄

根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有以下情形之一的,应当认定为工伤: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4. 患职业病的; 5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6. 在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 7. 法律、行政法规规定的应当认定为工伤的其他情形。如果医疗费用已经由肇事方支付,则不需要用人单位再次支付。如果劳动者被认定为工伤,则需要按照工伤保险条例承担相应责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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一、在员工和单位存在实际的劳动关系时，员工出现事故即可，和员工是否没有关系，同时只要建立劳动关系就是单位的员工，在法律上是没有临时工的说法的...

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要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观...

职工在交通事故中负主要责任能否认定为工伤的问题，应作如下理解：“在上下班途中，受到本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”不能认定为工伤；“在工作时间、工作地点、因完成工作任务受到伤害的”，无论是不是主要责任，承担事故的做么层级的责任都应认定为工伤。2011年新《工伤保险条例》中规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。这句法条的意思就是说，职工上下班途中发生交通事故，只要职工是负次要责任，不是负主要责任，职工就可以认定为工伤，就能享受工伤保险待遇。那么，如果职工在工作中发生交通事故，职工负主要责任，能认定为工伤吗这是困扰很多职工的一个问题，下面我就来解释一下这个问题：如果在上下班途中发生交通事故，职工负主要责任，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。此项规定侧重的是上下班途中发生的交通事故，如果职工负主要责任，则不能认定为工伤。如果发生交通事故的时间地点不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受伤。无论承担交通事故的什么责任，都应认定为工伤。职工在工作中受伤不追究过错责任，应适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。所以，职工在工作时间，因工作原因发生交通事故受伤，无论承担交通事故的什么责任，都应认定为工伤。

此次交通事故是员工的妹夫在驾车过程中未注意观察周围环境，未按照操作规范安全驾驶而造成，其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》之规定。同时，你员工的妹夫作为此次交通事故的直接责任人，在交通事故发生时享有肇事车辆的使用权，故应当对此次交通事故承担赔偿责任。考虑到员工的妹夫向他人借车后无偿搭乘其他人员，驾驶该车未收取工资等报酬，为无偿驾驶，故应当酌情减轻其赔偿责任。你虽然是肇事车辆的所有权人，但在交通事故发生时，已将该车借给员工及其妹夫使用。切具有驾驶资质，因此应由他们自己承担责任。

首先，我国机动车采取登记制度，车辆登记具有公示效力，登记车主对善意第三人就是车辆所有权人。其次，居民身份证是证明公民身份的有效证件，具有专属性，依法不得出借、转让。出借身份证的行为违反了居民身份证法相关规定，没有尽到相应的注意义务，出借人须承担相应责任。再者，出借身份证给他人买车造成名义车主与实际车主不一致的情况下，如果有证据证明登记车主只是名义车主而不是实际车主，则登记车主不承担交通事故损害赔偿责任;如果无法证明，则只能根据登记公示效力，将登记车主认定为实际车主，由登记车主承担交通事故损害赔偿责任。现实生活中因身份证保管不善或者出借造成的纠纷并不少见。提醒大家，不要随意出借身份证，更不能将身份证出借给他人买车。