给干股算不算合伙人-法师兄

给干股也可以算作合伙人的。干股是股份公司无偿赠送的股份，是指持股人没有实际投入资本，不以对价作为交易条件而取得的公司股份。干股的转让应当依照公司法对股份有限公司股份转让的规定进行。

《合伙企业法》第7条，合伙企业及其合伙人必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，承担社会责任。

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给干股也可以算作合伙人的。干股是股份公司无偿赠送的股份，是指持股人没有实际投入资本，不以对价作为交易条件而取得的公司股份。干股的转让应当依照...

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持有干股算是合伙人，但是干股是持股人赠送的，并没有参与实际出资。合伙人的出资方式： (1)合伙人出资以后，一般说来，便丧失了对其作为出资部...

这属于合伙企业，合伙协议有约定的，按照约定处理；没有约定的，协商不成，可以诉讼维权，具体情况可以电联律师详细咨询。

合伙人有干股上班还需要发工资，否则是违反《劳动合同法》的。因为只要合伙人在公司里上班，就是建立了劳动关系，需要签订劳动合同，应按月支付工资。干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

合伙企业之间的合作，并不一定能够永久，一些合伙人在合作的过程中，发现自己的理念跟其他的合伙人不同，或是被其他的合伙人伤害了权益等，于是就打算退股。有合伙人退股就必须要进行清算。合伙人退股的，其他合伙人应当与准备退股的合伙人即退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况按照退货人的持股比例退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额，对于退股财产退还方式，可以经合伙协议或全体合伙决定，退还货币或实物。同时退伙人退伙了，并不代表与合伙企业自此没有关联，按照相关法律规定，普通合伙人退股的对于退伙前形成的债务，承担无限连带责任；有限合伙人退伙，基于退伙前的债务，以退伙时从有限合伙企业取回的财产承担责任。