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应向谁主A权利

2022-10-25
根据负责管理你们干活的人是否有用工资质可分两种情况处理:一、如果负责管理你们的人是某个单位委派来的人,这个单位有用工资格,你们可将这个单位作为被申诉人向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁,对仲裁不服可向法院提起民事诉讼;如你们有工资欠条,则可持此证明直接向法院提起民事诉讼。二、如果负责管理你们的人没有用工资格,则依据《北京市工资支付规定》的规定,发包、分包或转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为,该组织或个人拖欠劳动者工资时,发包单位应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。你可以发包、分包或转包的单位为申诉人提起劳动仲裁;如有工资欠条,可直接以其为被告向法院提起民事诉讼。

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