工伤期间工资营养费误工费具体是怎样算的？

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• 问工伤期间误工费和工资怎么算？
  

  如果是工伤，按照工伤保险条例规定，由用工单位继续发放工资，所以凡是发放了工资的，就不存在误工费一说。 如果没有发放工资，可按照受伤前12个月的平均工资为标准，进行计算，要求用工单位支付工资。 上文对于工伤期间工资和误工费如何发放做出了介绍，若是买了保险，只要报销了就由保险公司赔偿，若是没有买的话，那就是单位赔偿了。

• 问工伤期间的营养费怎么算
  

  职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

• 问误工费和营养费具体怎么确定
  

  1、确定营养费的根据是受害人的伤残情况和医疗机构的意见；其中，最重要的根据是受害人的伤残情况；虽然本条规定医疗机构出具意见只能作参考，但这一意见非常重要，是人民法院审理人身损害赔偿案件确定营养费给付的重要依据。2、关于营养费的给付标准，本条没有明确规定，实践中一般参照受害人的伤残情况酌定。还需注意的是，受害人实际需要补充的营养，必须是因侵权人的行为受到损 害，为弥补该损害而需要补充的营养。误工费区分下列情况进行计算： 有固定收入的，按误工时间和收入数额确定； 无固定收入，有非固定收入证明的，按最近三年的平均收入计算； 不能证明本人收入状况的，按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

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