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对于北京市人力资源和社会保障局劳动合同,本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
因为国家以及地方都没有单独的设“养老和工伤保险管理局”,所以从字面上说该局与人力资源和社会保障局管理局没有关系。在企、事业单位参保缴纳的社保即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险都归人力资源和社会保障局管理。当参保人到达法定退休年龄,累计缴费达到规定的最低缴费年限15年,办理退休手续后,就可以在有生之年按月领取退休金。当参保人在工作期间受伤,其治疗期间产生的费用及伤残赔偿,都由工伤保险基金支付。
人社局就是劳动关系的认证机构,因此,只要在这个局鉴定了劳动合同,那么就是合法的劳动合同,而且公司要给劳动者购买社保。
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