为什么安心养伤一切有公司负责-法师兄

可以的。如果单位在出工伤的30天之内不去做工伤认定，那么员工自已也可以去。如果需要可以联系。第一你可以选择从医院复印一份，然后加盖医院公章。第二你可以申请仲裁或者直接向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行工伤认定程序工伤认定程序： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。相关

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

答

监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权： (一)检查公司财务 (二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规...

答

劳动者发生工伤，用人单位需要承担的有在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请、按...

根据交警部门出具的事故认定书以及具体伤情，可能赔偿以下法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、整容费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、被抚养人生活费、精神损失费、其他财产损失费。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，以一审法庭辩论终结前实际发生的数额来确定。事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。

因为医疗事故的等级是根据侵害后果的严重程度划分的，如果经鉴定构成医疗事故，那么在右侧无病变的情况下，医院切除正常的左卵巢是需要承担手术措施有误的过失责任，而在右侧卵巢已发生病变的情况下，患者被侵害的后果加剧，则医院要在承担误治及因误治导致患者身体健康遭受更严重后果的责任。至于申请赔偿数额方面，由于医疗事故等级的不同，其赔偿标准当然不同，等级越高，赔偿数额越高。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位及时提出工伤认定申请的，并且为员工交纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担。