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1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保...
按你说的情况,如在公司7年多,建议及时搜集相关用工证据以备适用(重要)。如果合同入职时间及工资额度与实际工资不一样,可以拒签。公司不签合同,...
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1、没有社保,企业应补缴 2、没有书面劳动合同,应支付你双倍工资 3、你可以没有社保,申请离职,企业应支付你一个半月的工资补偿。虽然客观上企业是违法解除,但因企业不出具解除通知,很难直接证明。所以你可以无社保理由申请离职,并且写明你从何时进入公司工作。 4、因无劳动合同,你应注意保留搜集工作的证明。比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;证据多多益善。 5、权利及时维护,权利过期法律不再保护
员工签了合同但公司没给买社保怎么办 1、和公司人资部门沟通 每个在职工作的人员,公司都有给个人上手社保的义务,如果你的公司没有给你上社保,你可以给公司的人资沟通,要求给你上社保或补交社保。一般来说,人资部门分析利害关系都会满足你的要求。 2、当地的劳动部门仲裁 当你向公司人资反应情况,人资部门拒绝或推诿,作为劳动者我们有必要申请我们的合法权益,可以向当地的劳动部门申请仲裁,由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。 3、当地人民法院申请诉讼 如果公司和仲裁都去申诉了,但是还是没有得到个人满意的合法权益,可以向当地的人民法院申请诉讼,由人民法院进行裁决并执行相关的法律程序。
这种违法解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿金,标准依照《劳动合同法》47条。 可以到到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),也可以也可以直接申请仲裁,没有签订合同的要求支付双倍工资赔付,结合解除合同原因要求支付经济补偿金,也可以要求支付拖欠工资和补缴社保。
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