合伙纠纷处理有哪些误区-法师兄

1、个人合伙纠纷处理的误区是：（1）合伙企业未经清算的，不予受理；（2）合伙企业未经清算的，尚未终止；（3）因财务制度的混乱驳回分割财产的诉讼请求；（4）其他误区。 2、法律依据《中华人民共和国合伙企业法》第八十五条合伙企业有下列情形之一的，应当解散：（一）合伙期限届满，合伙人决定不再经营；（二）合伙协议约定的解散事由出现；（三）全体合伙人决定解散；（四）合伙人已不具备法定人数满三十天；（五）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；（六）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（七）法律、行政法规规定的其他原因。

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合伙的内部纠纷主要存在于：内部盈余分配纠纷；退伙引起的财产处分纠纷；合伙终止时的财产分配纠纷；合伙经营中伤残、死亡等引起的纠纷。合伙纠纷如...

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劳动合同纠纷中常见的法律误区：误区一：诉求都属法院受理范围。误区二：法定时效无期限。误区三：自愿放弃权利可再主张。误区四：未经工伤认...

第一，试用期内，企业可以随时与员工解除劳动合同。试用期是试用员工的期限。企业只要不满意，就可以解除与员工的劳动合同。这是目前很多企业的想法，但可能会导致企业非法解除劳动合同。我国《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据本条规定，试用期内，企业要想与员工解除劳动合同，必须提供员工不符合录用条件的证据，否则构成非法解除，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。第二，不与员工签订劳动合同的企业不重视劳动合同规定的签订。就业后，长期不与员工签订书面劳动合同，可能导致严重的法律后果。根据我国《劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定：（一）用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；（二）用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。因此，企业应在就业之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。第三，在规定试用期过长的劳动合同的实践中，无论劳动合同的期限有多长，许多企业都喜欢约定三个月或六个月的试用期。根据我国《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的最长期限分为以下几种情况：（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不得约定。因此，试用期应根据劳动合同的期限约定，短期劳动合同不能约定长期试用期，否则应向员工支付赔偿金。第四，没有固定期限的劳动合同规定是铁饭碗。很多企业认为没有固定期限的劳动合同是铁饭碗，没有固定期限的劳动合同是无法解除的，这其实是对没有固定期限劳动合同的误解。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同的主要区别在于，固定期限劳动有终止时间，无固定期限劳动合同没有终止时间。另外，两者没有本质区别。凡符合固定期限劳动合同解除条件的法律规定，也适用于无固定期限劳动合同。例如，根据《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍然不能胜任工作的，企业可以与劳动者解除劳动合同。本条也适用于无固定期限的劳动合同。五、扣押劳动者身份证或要求提供押金作为担保的企业，特别是一些农民工较多的企业，有时会扣押员工身份证或要求员工支付一定的财产作为抵押，这是违法的。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者的，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产。用人单位违反上述规定的，除退还员工身份证和财产外，还应当赔偿员工损失。但在司法实践中，如果劳动者占有企业价值较高的财产，也允许企业与劳动者达成相应的合理担保，以防止财产损失或轻易损坏。不及物动词劳动合同规定终止不需要支付经济补偿。许多企业认为企业和员工解除劳动合同需要向员工支付经济补偿，但合同到期不需要向员工支付经济补偿。这种认识在2008年1月1日《劳动合同法》生效之前是正确的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，固定期限的劳动合同到期，公司是否需要向员工支付经济补偿不能一概而论。符合以下两种情况时，公司需要向员工支付经济补偿：（1）公司不与员工续签劳动合同的；（2）公司虽然愿意与公司续签劳动合同，但提供的劳动条件低于以前的劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同。除上述两种情况外，劳动合同到期终止，企业无需向员工支付经济补偿。七、劳动合同规定，员工在本单位工作不满一年不享受带薪年假。许多企业认为，员工只有在本单位工作满一年才能享受带薪年假，这是对员工带薪年假的误解。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本条规定的连续工作一年，包括在不同单位连续工作一年，而不仅仅是在一个单位连续工作一年。《企业职工带薪年假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合带薪年假条件的，当年年假天数按照本单位剩余日历天数转换确定，转换后不足一整天的部分不享受年假。也就是说，只要员工连续工作一年，就应该享有带薪年假的权利。如果他在一年内在两个或两个以上的工作单位工作，他在每个单位的休假天数应该根据他在该单位工作的天数进行转换。

个人合伙是指两名以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营，共同劳动。合伙纠纷的最本质的是权利和利益的纠纷。在盈利时一部分人想排除另一部分人的合伙人资格，或者一部分人想维护或者争到合伙人的资格;在亏损时一部分人想否认自己合伙人的资格或想让另一部分人与自己共同承担亏损，确认另一部分人的合伙人资格，再就是在入伙或者退伙问题上。合伙的内部纠纷主要存在于：内部盈余分配纠纷;退伙引起的财产处分纠纷;合伙终止时的财产分配纠纷;合伙经营中伤残、死亡等引起的纠纷。 1、合伙人退伙时发生的财产处分纠纷问题在审判实践中，合伙人退伙时处分的合伙财产，包括合伙时个人依照协议出资投入的财产和合伙期间积累的财产，以及合伙中的债权、债务。退伙时原则上应将入伙的财产退还，一次清退有困难的，可分批分期清退、退还原物有困难可折价处理。因其退伙时给其他合伙人造成损失的，应当考虑退伙的理由以及过错方形成的责任，确立应当承担的赔偿责任。 2、合伙关系终止时财产分配问题合伙关系终止时，首先要进行审计清算，对合伙财产处理，有书面协议的，按协议处理;没有协议的，且协商有争议，如出资款项等，按出资数均等处理。出资数不相等的，照顾出资数多的合伙人利益。 3、合伙人因伤残死亡的处理问题这一问题的处理比上述两个问题的处理难度大。要区别情况，具体问题具体对待。合伙人不是为合法经营活动，而是纯属于自己行为造成伤残，如有他人损害的，由他人承担赔偿责任。如属自己过错，由自己承担责任。合伙人在合伙经营劳动过程中致伤残死亡的，如果合伙投入保险的，按保险公司规定实施理赔;如果第三人致害，由第三人根据过错责任承担赔偿。如果没有人身保险，也不是他人致害的，应由合伙人负责伤残、死亡的医疗、安葬等费用及抚恤金。有约定的，按约定办;无约定的，依照劳动法规进行处理。

1.协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。 2.调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。 3.仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。 4.诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。