相关问答
如果是他的,可以要求支付流产费用,生出来后,可以要求支付。...
可以找劳动局解决、可以向劳动仲裁机构申请仲裁,还可以向法院起诉。这是三个不同的解决渠道。《劳动法》规定的劳动纠纷解决通道:第七十七条【劳动争...
大家都在问查看更多
劳动法规定方职工怀孕期间,单位不得已任何理由辞退的,你可以支当地劳动监察大队投诉。
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同到期后,如存在法定顺延情况的(如员工怀孕)不应当主张未续约的二倍工资差额。 依据《劳动合同法》第四十五条的规定,在法定续延的情况下,原劳动合同并未终止,双方履行的仍然是原劳动合同。因此,用人单位在续延期间无需重新与劳动者签订新的劳动合同,也无需因未签订新的书面劳动合同而支付二倍工资。
《婚姻法》第四十三条规定:实施家庭暴力或虐待家庭成员,受害人有权提出请求,居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
3,060人已浏览
1,964人已浏览
576人已浏览
351人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询