向多个劳动仲裁委员会提出申请如何处理

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• 问应该如何向劳动仲裁委员会申请处理劳动争议？
  

  当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的前提和必要程序。仲裁委员会在处理劳动争议案件时，必须有当事人的申请，否则仲裁委员会的管辖权。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请。申请书应当明确申请人的姓名、地址、职业、工作单位、企业的名称、地址、法定代表人的姓名、职务；被申请人的情况；根据申请请求和事实；委托代理人的资格和代理权限；申请日期等。

• 问怎么向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
  

  仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并根据申请人的数量提交复印件。申请书中必须明确记载法定内容。1、工人姓名、性别、年龄、职业、地址、使用者姓名、地址、法定代表人或主要负责人姓名、职务2、仲裁请求和根据的事实、理由3、证据和证据来源．证据人姓名和地址。写仲裁申请确实困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会填写记录，通知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应制定受理决定送达申请人，受理后5天内将申请书的复印件送达申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

• 问如何向劳动仲裁委员会申请强制执行
  

  对劳动仲裁申请强制执行的步骤如下：1、准备材料：强制执行申请书、原被告身份证明、判决书原件、判决生效证明；2、从法律文书规定履行期间的最后一日起向法院提交上述材料，申请强制执行。

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