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用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的,如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映。《劳动法》第八十九条:用人单位制定的劳动规章制度...
可以向劳动部门投诉。 根据《劳动法》 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造...
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如果用人单位不按规定给女职工休产假的,将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,对用人单位处以罚款。
规定符合计生政策生育子女的,女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有地方奖励的产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第13条规定:“用人单位违反本规定第6条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款” 因此,根据上述规定,如果用人单位不按规定给女职工休产假的,将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,对用人单位处以罚款。
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