在工地上受伤了, 老板不管怎么办, 老板不管, 工地也不给钱怎么解决

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  如是工伤，建议到人社局申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明，认定后，构成残疾的，申请伤残鉴定，按照条例第35~37条享受工伤待遇。在一年内提出。有困难，当地司法局的法律援助中心申请援助。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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  经认定工伤后应该赔偿一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金 （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

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  你这种情况依法属于工伤，在你受伤休息期间单位应当按照你受伤前的工资标准发你工资。另外还需要承担你所有的医疗费用，还有后期的赔偿。另外，你也可以就你的损失找撞你的人赔偿。 尽快搜集证据，诸如证人、录音、工作证、工资银行流水、入职登记等，通过劳动仲裁确认事实劳动关系，然后需经过工伤认定，做劳动能力鉴定，以鉴定结论为依据计算赔偿，赔偿达不成一致通过劳动仲裁索赔。 工伤赔偿主要项目有：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金；停工留薪期工资；住院期间医疗费、护理费等等；尽快委托律师收集证据维权

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