劳动合同是一式两份的还是一式三份的？

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• 问劳动合同书是要一式一份才有/效还是一式两份？
  

  以下是劳动合同书是要一式一份才有/效还是一式两份的回答：合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。

• 问劳动合同是一式两份的还是一次两年的
  

  在合同没有特殊约定的情况下，合同一式几份是根据签约主体个数而确定。合同份数一般不得少于签约主体个数，以确保每一方合同主体均能够持有一份合同原件。 对于合同一式几份，法律对此并无具体规定，主要是由各方当事人自主决定。 比如公司制度规定财务部必需留存一份合同原件的，则该公司至少要须持有两份合同。 比如劳动合同通常用人单位和劳动者协商一致签订，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。 比如购房合同要求至少四份，购房者、开发商、银行、房管局等各持一份。 一式多份的作用在于双方都够能以此为依据，要求对方履行合同义务。 法律依据:

• 问劳动合同是一式两份？
  

  劳动合同按规定一式两份，用人单位和自己各持一份。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份。部分地区人力资源和社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同一式三份，劳动者、用人单位和人力资源和社会保障局各持一份。劳动合同的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码；劳动合同期限；工作内容。根据规定，合同一经双方签字或盖章，立即生效。根据《劳动合同法》，劳动合同的签订应当由用人单位与劳动者协商一致，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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