一般农民工工伤的赔偿标准是怎样的-法师兄

果是经过工伤认定及伤残鉴定的人员可以依据工伤保险条例执行: 第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

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第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹...

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按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事...

农民工是当今社会的重大群体，农民工工伤赔偿也成为国家政府关注的重点问题。面对农民工工伤事件的频繁发生，处于弱势地位的农民工权利如何保障农民工工伤赔偿标准，希望以下整理农民工工伤赔偿标准的相关知识，对大家有所帮助。农民工工伤赔偿标准是什么（1）残疾补助金1、标准：一级24个月本人工资二级22个月本人工资三级20个月本人工资四级18个月本人工资2、要求：（1）评定残疾等级后，停止医疗待遇。（2）残疾被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出职场。（三）从工伤保险基金按残疾等级一次支付（二）残疾津贴1、标准：一级本人工资的90％二级本人工资的85％三级本人工资的80％四级本人工资的75％。2、要求：（1）工伤保险基金按月支付（2）残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补充差额（3）到退休年龄办理退休手续后，停止津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补差额。（4）使用者和员工个人以残疾津贴为基础，支付基本医疗保险费（3）残疾补助金1、标准：5级16个月的本人工资6级14个月的本人工资。2、要求：工伤保险基金按残疾等级一次支付。（4）残疾津贴1、标准：5级本人工资的70％6级本人工资的60％。2、要求：（1）保留与使用者的劳动关系，使用者安排适当的工作；（2）如果难以安排工作，使用者每月发放残疾津贴，使用者按规定支付应支付的社会保险费。（3）残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，使用者补偿差额（5）工作医疗补助金和残疾就业补助金1、标准：5级．6级具体标准由省．自治区．直辖市人民政府规定2、经工作人员本人提出，该员工可与使用者解除或终止劳动关系，使用者可支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金（6）残疾补助金1、标准：7级12个月本人工资8级10个月本人工资9级8个月本人工资10级6个月本人工资。2、要求：从工伤保险基金中按残疾等级一次性支付（7）医疗补助金和残疾就业补助金1、标准：7级．8级．9级．10级具体标准由省．自治区．直辖市人民政府规定2、要求：劳动合同期满或员工本人解除劳动合同的，使用者支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。（八）残疾津贴第四十三条，按新认定的残疾等级享受残疾津贴待遇的员工再次发生工伤事故，应按规定享受残疾津贴。

按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。