入职后多久可以休年假

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• 问员工入职多久可以休年假
  

  1、职工连续工作满12个月以上。 2、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年，符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。

• 问入职多久可以休婚假
  

  只要员工进入工作岗位，他们就可以在结婚时申请婚假。如果员工结婚时双方不在一个地方工作，用人单位将另行休假，途中的车费和船费将由员工自行承担。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

• 问入职多久可以休怀孕假
  

  女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同到期后，如存在法定顺延情况的（如员工怀孕）不应当主张未续约的二倍工资差额。

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