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第一、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者应享...
临时工的工伤赔偿: 1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上...
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工伤保险条列规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。先看一下单位性质,性质符合可以申请工伤。工伤保险赔偿的范围有:医疗费、护理费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等
临时工工伤赔偿待遇:1。虽然劳动者是临时工,并与公司签订了《临时工协议》,但根据劳动法的规定,劳动合同制实施后,正式工与临时工的区别本质上已经消失,劳动者应享受与正式员工同等的待遇,并与正式员工同等奖励。2、劳动者作为用人单位的职工,在公出差途中发生人身伤害符合工伤的,应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。3、用人单位未为劳动者缴纳社会劳动保险,未及时申报工伤的,可以由工伤保险基金支付的劳动者工伤待遇,由用人单位自行承担。
根据工伤保险条例的规定,应首先申请工伤认定,赔偿金额必须等劳动力认定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,工伤职工或其近亲属在一年内申请认定。需提交材料:工伤认定申请表.与用人单位存在劳动关系的证明材料.医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾.影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要补偿是医疗费、一次残疾补助金、一次就业补助金、一次医疗补助金、休息期间的工资、伙食补助费、护理费等。
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