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无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔...
您咨询的问题比较复杂,因为 1、在法律上规定合伙有民事合伙和商事合伙之分,且现实实际中的合伙情况会更复杂; 2、不管何种合伙,是否有协议以及...
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建议您协议离婚会比较快,你们之间关于孩子、财产、债务这些问题都已经协商好了吗?孩子多大了,一直是谁在照顾?婚后购置的夫妻共同财产都有哪些呢?你们有什么债务?因离婚涉及到的问题以及关涉双方的许多权利义务问题。如果您不方便在这里透露个人隐私,具体情况可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排,我可以帮助您拟定相关协议。联系方式见律师个人主页
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 你工程做了多长时间,材料单,施工单有没有,你有没有欠条等,你咨询的事情何时发生的, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。
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