职工的试用期最长不得超过多长-法师兄

用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不超过6个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

答

试用期最长不得超过六个月。...

答

试用期根据劳动合同期限，有相应的期限限制，最长不得超过6个月。试用期期限应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，视为没有试用期。且同一用人单...

《中国人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以上就是由ask.com小编整理收集的关于试用期通知书一式几份的信息，由上可知，一般情况下，试用期通知书采用一式两份，由员工本人自己保留一份，企管部留存一份。如果您还有其他问题的，欢迎咨询ask.com的律师，他们会给您专业的建议。

您是在正规公司上班的么？公司很多做法都是违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律的。您的权益是受到损害的。首先，试用期最长不得超过六个月的，公司要求您实习一年是违法的！实习六个月后就应该给您发正式员工的工资了。其次，您是可以要求他们从用工之日起就要给您缴纳五险一金。即是从2015年12月起算。另外，您是可以要求双倍工资等赔偿的。《劳动合同法》：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建议您仔细阅读《劳动法》《劳动合同法》以及相关法律，及时维护您的合法权益！

不知单位与你签订的劳动合同期限是多长时间，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。单位不能随意当方面解除劳动合同，否则要给你经济补偿。你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。