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如果仅仅只是要求支付11个月的双倍工资可以吗? 答案是:已经超过了仲裁时效,也不会得到支持,这就是我郑重提醒各位的地方。...
1、劳动争议调解仲裁法27条,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。2.、要求双倍工资的补偿属于劳动争议案件,按照上述规定申请请仲裁的时效期间为...
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如果仅仅只是要求支付11个月的双倍工资可以吗? 答案是:已经超过了仲裁时效,也不会得到支持,这就是我郑重提醒各位的地方。
劳动争议申请仲裁 一年,自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人未能申请仲裁的,仲裁时效中止。 未签订劳动合同双倍工资 自用工之日起满一年计算 未订立无固定期限劳动合同双倍工资 自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算一年。
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效如下: 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
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