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单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;...
1、没买社保的可以到劳动监察大队投诉并要求补缴社保;2、长时间不发工资,由劳动行政部门责令限期支付;3、没签劳动合同应当自建立劳动关系满一个...
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社保是劳动法规定强制缴纳的,同时劳动合同法也规定,合同内必须有社保缴纳协定。 也就是说,企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的,任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。缴纳时间从员工入职当月起(如果员工是15号前则当月开始,如果是15号以后,则从次月开始)。 单位不为员工买社保,而且还要求员工自行购买是严重违反劳动法的行为,可以到当地劳动部门举报,并申请仲裁,可以要求企业补缴之前的社保,并获得经济补偿。
1、主要包括一次性伤残补助金(9个月)、一次性伤残就业补助金(6个月)、一次性工伤医疗补助金(6个月)、停工留薪期工资(根据休息期和工资水平)、医疗费等。 2、其中一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金需要等劳动关系结束后才能主张。 3、公司未依法缴纳社保的,可以要求全部由公司承担。 由于金额较大,建议委托专业律师代为办理,以减少不必要的风险。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 你可以向法院起诉,要求单位赔偿你的社保损失。
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