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根据最高人民法院的司法解释,人民法院对于劳动争议仲裁委员会作出的裁决,是不能维持或撤销的。2009年实施的劳动争议调解仲裁法规定,49条规定...
1、一审判决维持后,单位不服,应在接到一审判决之日起15日内向上一级人民法院提出上诉。如果单位上诉时间没有超过15天,那么,二审法院受理是符...
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在民事诉讼中,当事人不服一审判决的,应当在收到判决书的次日起15日内提起上诉。逾期不上诉的,一审判决则发生法律效力。上诉状应当通过原审法院提出,并按照对方当事人的人数提交副本。也可以向第二审法院提起上诉。上诉法院原则上应当在立案之日起3个月内审结。 《民事诉讼法》第十四章第二审程序 第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一 级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上 诉。 第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容,应当包括当事人的姓名,法人的名称及其法 定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。
裁定一般是针对程序性事项,判决针对实体问题。 对于一审裁定,只有管辖异议裁定、不予受理裁定和驳回起诉裁定才可以上诉,上诉期十天 一审判决都可以上诉,上诉期十五天 裁定不可以改为判决,一个事情用裁定还是判决,法律是有明文规定的 对了,上面说的是民事诉讼,如果是刑事诉讼,一审判决上诉期十天,裁定五天
1、是向法院起诉而不是上诉。2、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果职工要求确认劳动关系的仲裁请求被劳动争议仲裁委员会驳回的,当事人可以向法院起诉,由法院来依法审理并裁决。至于法院最后会怎么判决,则还需要结合案件的实际情况来分析,是不确定的。在正常情况下,如果职工已经有初步的证据可以证明与单位间存在劳动关系,单位不能证明与职工不存在劳动关系的,法院会依法判决确认双方存在劳动关系。
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