醉驾开除公职新规的相关法律依据有什么？

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• 问关于辞职的相关法律依据
  

  关于辞职的相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！ 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

• 问醉驾肇事判刑是否开除公职，依据是什么？
  

  只要单位开除的决定不违背相关的法律法规，就是单位内部行为，可以依据单位内部规定做出决定。但提请你注意的，由于是事业编制人员，不受劳动法的调整，受公务员法或者其他相关法律调整，需要了解单位是否违法，需要依据该些法律。

• 问事业单位交通肇事开除的相关法律依据有什么？
  

  已经法院判刑的一律开除公职，除非检察院不予起诉或法院判免予刑事处分。

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