公司年底结算一万七压一万是什么意思-法师兄

所谓的“压工资”，我们通俗点理解，就是这个月的薪水不能马上拿到手，需要等上个月或者更久以后的某个时候才会给你结清。所以呢，一般的情况下，这个月你上班赚到的钱是不会当天就结算给你的。现在，不少的企业还是喜欢采用这种方式来支付薪水，几乎很难找到能做到不压工资的企业呢。其实啊，这压工资说到底也是一种让员工留下的方法，虽然这样做可能会稍显尴尬，但它主要的目的还是为了防止员工突然离职，从而避免给公司带来不必要的经济损失和工作影响。从法律角度来看，压工资的行为是允许的，因为在咱们国家的《劳动法》里并没有明文规定企业不能压员工的工资，只是要求企业必须按时支付员工的劳动报酬而已。但是，如果企业以压工资为由来限制员工的流动（比如不让他们跳槽去别的公司）或者把工资当作押金的话，那就是违法行为了，这时候你就有权向当地的劳动监察部门投诉处理此事。当然啦，如果公司的规定仅仅是为了限制个别员工的押金，而非普遍性的，那么法律对此也就没有太多的约束力了，公司自然也就可以这么做了。

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免赔额，顾名思义，是指免赔的额度。免赔额是由保险人和被保险人事先约定，损失额在规定数额之内，被保险人自行承担损失，而保险人不负责赔偿的额度。...

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公司只签一年合同就是一年的劳动关系。我国国家法律对于劳动者与用人单位签订多少年的劳动合同没有相关规定，这些都看用人单位是怎么规定的，劳动合同...

依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人有权请求借款人按照约定的利率支付利息；但如果借贷双方约定的利率超过年利率36%，则超过年利率36%部分的利息应当被认定无效。r《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》r第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。r借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。

人损指的是事故造成的人身损害；车损是造成的车辆财产损失

公司为什么要压工资 1、计算工资需要时间，也希望通过押工资，让员工受到一定的约束的。 2、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。