买断工龄有什么用

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• 问工龄和买断工龄有什么区别吗
  

  工龄分两个：企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。

• 问什么是买断工龄
  

  买断工龄是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

• 问什么叫买断工龄
  

  收购服务年限是指根据企业员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。企业经企业与员工协商，报有关部门批准，一次性向员工支付一定数额的货币，解除企业与剩余员工之间的劳动关系，将员工推向社会的一种形式。收购服务年限现象主要出现在国有和集体企业。收购服务年限前面是收购一词，即员工将连续服务年限一次性出售给企业，企业按服务年限定价，无论男女老少，一次性支付连续服务年限费用，解除双方的劳动关系，劳动和资本无关。

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