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若有证据表明员工代表公司签订合同这一行为是在公司默认或授权下进行的,则员工的行为被视为职务行为,不需要承担签订合同之后产生的法律责任,法律责...
1、公司经理与公司共同签订借款合同,经理出具收条,应由公司承担还款责任。 2、因为经理履行的是职务行为,企业法人对它的法定代表人和其他工作人...
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得有授权证明才能代签啊!你最好能让你领导给你写份授权签字的协议书,不然到时候出了问题鉴定了笔迹你有麻烦的。 你代替别人签字,一旦此合同引起了纠纷,签的那个名字人是要承担全部责任的,那个人会依法来追究你伪造签名的法律责任。
得有授权证明才能代签啊!你最好能让你领导给你写份授权签字的协议书,不然到时候出了问题鉴定了笔迹你有麻烦的。 你代替别人签字,一旦此合同引起了纠纷,签的那个名字人是要承担全部责任的,那个人会依法来追究你伪造签名的法律责任。
法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同,有不同的解决方式,受雇于用人单位的一般会签劳动合同,企业为其所有的一般不签劳动合同。 对于股东委派的企业法定代表人,如国资委委派的董事长,集团公司委派的下属独立子公司的董事长,原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同,而不应与任职公司签订劳动合同,不与任职公司发生劳动关系。 对于其他企业,主要应看其是否是股东,尤其是否是大股东。如果是大股东,就属于“老板”,属于雇主而非雇员(劳动者),也不应与公司发生劳动关系。在理论上,其与公司发生劳动关系,也就是与自己发生劳动关系,既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任),也无法说得通。
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