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1、根据《劳动合同法》第9条规定,公司扣押你的毕业证书的行为是非法的。(第9条“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不...
从法律上看单位没有权利扣留员工的证件,但实际上很多公司以各种借口甚至连员工的毕业证和身份证都扣留;从实际工作上看,因为你那是国企,所以在处理...
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。 公司扣押毕业证合法吗? 我国现行的劳动合同法中明确规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 《劳动合同法》规定用人单位与劳动者签订劳动合同,不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等,不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。用人单位扣押你的身份证和其他合法证件就已经违法了,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。 (一)申请劳动仲裁程序: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 (二)仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
一般地,学校没有权力以此为由扣押你的毕业证。如果学校扣押任何证件,可以去教育局讨说法。 另外,这类合同是有法律效力的,不过得看具体条款,如果某些具体条款与教育部或人大、人大常委会颁布的法律法规相抵触是没有法律效力的。 建议出现此类纠纷,先去教育局,实在解决不成,再考虑诉讼途径。
学校扣押学生的毕业证属于具体行政行为。学生可以首先向学校提出协商处理的意见,如果学校还是扣押,可以向教育主管部门提出复议申请或者向法院提起行政诉讼。 《行政复议法》第九条
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