潍坊社保交了十三年就失业了能申请劳动仲裁吗

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• 问劳动仲裁过了三年还能申请吗?
  

  不能了 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问离职三年了还能申请劳动仲裁吗
  

  不合理。你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问上了工作社保还能申请劳动仲裁吗？
  

  首先，关于工作时间：我国实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。平时及周末加班，用人可以另行安排调休；但法定假日应按日工资的百分之三百支付加班，且不得安排调休；关于签订劳动合同，并未给你交纳相关保险部分：根据我国《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳逾期不缴的，可以加收滞纳金。你可以向劳动监察部门及人社部门反映情况。 其次，若你想通过仲裁或诉讼解决争议，将不能对社保进行补缴，只能要求用人单位将单位应缴部分费用支付给你；若主张加班工资，需要你提供足够证据证明加班的时间。

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