超过仲裁时效范围怎么办

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• 问劳动仲裁超过时效怎么办？
  

  劳动仲裁超过时效表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还可以通过协商、调解等非仲裁手段争取个人权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

• 问超过劳动仲裁时效怎么办
  

  在职场生活中，我们有时会与公司发生劳动争议，如工资和福利。如果不能协商解决，必须通过劳动仲裁处理。劳动争议超过仲裁时效怎么办？依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。由于法律明确规定劳动仲裁时间为一年，劳动者错过仲裁时效是否不能争取自己的权益显然不是。误过仲裁时效只是说明劳动者失去了胜裁权，无法通过仲裁程序维护自己的权益。但即使超过仲裁的法定时效，劳动者也可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效延长至两年。无论如何解决劳动争议，都不能拖延时间，要尽快处理。

• 问劳动仲裁时效超过怎么办
  

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，也可以暂停或者中断，即符合暂停或者中断的，即使一年后仍可以申请仲裁，也不丧失胜诉权。向另一方主张权利：包括向用人单位或者上级机关上诉、向另一方发送律师函等。例如，员工拒绝接受终止劳动合同的决定，并向用人单位（或上级领导机关）提出上诉，属于合法理由。

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